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江苏津铭创艺家居有限公司

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产加工的大型综合性钢材店。我们秉承“质量第一、顾客第一”的经营宗旨,发扬“研于本业,精益求精”的工作精神,致力于对五金




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作为招聘专员如今日开码结果何在很短的时间内筛选出一份简历
发布时间:2020-01-11        浏览次数:        

  如何在很短的时间内筛选一份简历?如果我说在20秒内筛选一份简历,你觉得可能吗?

  我是人事部门的负责人,小娟是我们部门的招聘专员,前不久公司接连走了几个业务骨干,业务部门的人特别着急,要求我们在一个月之内把空缺岗位的人员全部要招到位,招聘工作一下压力山大起来,招聘专员小娟呢,扛起了这个重任。

  之后啊,我就每晚看到小娟都要加班,终于在一次例会上,小娟向我提议,能不能让负责培训的小文,来帮他分担一下筛选简历的任务,因为他觉得现在太忙了,简历太多根本看不过来。

  我问他,神算子资料 正常情况下!你一天开多少份简历啊?她回香港神算子高手论坛,http://www.wuzhongmh.com答,连上加班的时间,他一天大概能看到四五十份。看简历是招聘工作当中一个非常核心的关键环节,也是我们招聘人员的一个基本功。很多人会觉得看简历谁不会呢,但关键问题是如何快速的从众多简历中发现最合适的候选人。

  随后我提议看一下小娟发出的简历,是不是适合我们现在的岗位的需求,后来我看了一下。很多我都不会约来面试的,因为有一些它并不符合我们岗位说明书中的要求,小娟感到很委屈,她花了那么多的时间,居然还做了无用功。

  这就是一个招聘的技术,没有经验的招聘官,可能淘汰了相当多的优秀应聘者,而后选了一个普通者,而经验丰富的招聘官,在一天甚至是几个小时,很快就会发现合适的候选人。

  接下来我们要解决的问题就是如何在这20秒当中,眼看一份简历发现合适的候选人呢,我会分成两步走,第1步就是简历的粗筛,第2步是简历的精选。

  我大概会用到多长时间呢?大概3~5秒钟吧,在这么短的时间内,我们不是去看应聘者的优势条件,而是要看他的否决条件,简历里面都会有关于学历行业专业工作年限,以及地点的要求我们把这些关键词都列出来,确定出他们的否决条件。

  我们先看学历,如果这份最低要求学历是本科以上,那么专科高中职高就可以直接不看,当然要注意点,如果你的候选简历不够多,在这里是可以适当放宽要求的。

  一般情况来说,我们只会对技术相关的职位特别关注所学的专业,对其他的职位要求要宽松一些,就比如我们要招的业务人员,我当然是希望他的专业跟我们的一些,通讯啊,互联网啊,这些专业是相关的,但是销售人员他们在实际的工作当中运用的这些专业并不是特别多,所以即便不是互联网通讯等专业毕业的,我们也是可以接受的。

  如果这是一个销售职位,而应聘者背景不在销售,我建议可以直接否决的。经过这3~5秒的筛选,1000份简历能进入到下一步的其实也只有10%左右,也就是在100多份左右。

  在选的过程当中我们要看哪几点呢,首先一个就是我们要看它的核心数据,核心数据有哪些是我们所关注的?

  我们最关注的,比如说应聘者目前的职位啊,应聘者他所在的公司,还有他的工作起始时间,教育背景,这些核心的数据,另外一个就是他简历的格式,最后就是要看一下它的题目要点,什么事情不要点,那就是吸引你眼球的东西,早也看到了最近他的最近工作,与我们岗位说明书上的要求有很匹配的内容。